Evaluation de l’employabilité des personnes handicapées

La méthode établie sur les recommandations du rapport « Busnel » [1], consiste à ne plus fonder la distinction entre les deux régimes de l’Allocation Adultes Handicapés sur le seul taux d’incapacité de 80% mais aussi sur l’examen de la capacité de l’intéressé à exercer une activité professionnelle.

Dans les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) participantes, le dispositif d’évaluation est proposé à toute personne qui dépose une première demande ou une demande de renouvellement d’AAH ou de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et qui n’est pas soit déjà en poste, soit en état avéré de ne pas pouvoir travailler (hospitalisation, …).
Les personnes volontaires passent ensuite une visite médicale et un entretien professionnel visant à évaluer si leur situation est compatible avec l’emploi. Si tel est le cas, elles sont orientées vers un prestataire spécialisé en insertion professionnelle qui les accompagne pendant 12 semaines. Le prestataire a pour mission d’identifier les freins à l’emploi, d’aider la personne à élaborer un projet professionnel et de lui proposer des mises en situation. Au terme de l’accompagnement, il remet un bilan à l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH qui propose des réponses aux demandes de l’usager et soumet le projet final à la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées.