4ème édition des « journées solidaires dans la vie, solidaires dans l’emploi » de la CGT

La loi de juillet 1987 relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés puis celle de février 2005 pour les droits et l’égalité des personnes handicapées n’ont pas permis de faire progresser significativement le taux d’emploi. La moyenne nationale public/privé reste en deçà des 4 % en accusant une baisse depuis un an.

Les travailleurs en inaptitude ou en situation de handicap ne bénéficient pas, dans leur grande majorité, de mesures d’aides, d’accompagnement ou d’aménagement de postes auxquels ils sont en droit de prétendre. L’accident, la maladie, quelle qu’en soit l’origine, peut toucher chacun d’entre-nous à tout moment. Les situations d’inaptitude ou de handicap doivent donc être comprises, analysées et résolues collectivement dans l’entreprise. Elles ne relèvent pas de spécialistes, elles sont l’affaire de tous. Dans tout lieu de travail, l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude ou en situation de handicap doivent être l’objet de concertation et de mise en œuvre collective avec les salariés eux-mêmes, les collègues, les élus CHSCT, les cadres dirigeants…

La CGT, depuis son origine, milite pour la prévention de la santé au travail de tous les travailleurs. L’activité Travail/Santé/Handicap met à disposition des syndicats, fédérations et des structures, un matériel, une documentation ainsi qu’un dispositif de formation.

Dans l’objectif de poursuivre activement son action en faveur des travailleurs handicapés, la CGT organise les 23 et 24 novembre 2010 la 4ème édition de ses journées solidaires. Ces jours se veulent un temps et un lieu d’échanges, de débats, de réflexion collective mais aussi d’informations et de formation afin de porter ensemble un autre regard sur les aptitudes et les compétences des personnes handicapées et construire les stratégies syndicales et collectives possibles pour réussir l’insertion et le maintien dans l’emploi.

Solange FASOLI