Un quart des entreprises ne respectent pas leurs obligations d’emploi

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter dans leur effectif 6% de travailleurs handicapés. En 2008, 129100 entreprises étaient soumises à cette obligation sous peine de devoir verser une contribution financière à l’Agefiph, fond public oeuvrant pour aider l’emploi des personnes handicapées.

Il existe plusieurs manières d’échapper à cette obligation d’emploi en ayant recours à des entreprises sous-traitantes ou en mettant en place des accords collectifs relatif à l’emploi des travailleurs handicapés.

« Un quart des établissements ne répondent à la loi par aucun emploi, direct ou indirect, mais préfèrent payer la contribution compensatrice à l’Agefiph », écrit la Dares, qui indique aussi que « la mise en place d’accords relatifs à l’emploi de travailleurs handicapés a continué de progresser, concernant 10.300 établissements, soit 8% des établissements assujettis » à l’obligation.

Au total 284.000 travailleurs handicapés bénéficiaient de cette obligation en 2008. Les entreprises choisissent de plus en plus d’employer directement une personne handicapée : elles étaient 58% en 2008, contre 56% en 2007 et 53% en 2006.

A l’inverse, le nombre d’entreprises versant une contribution à l’Agefiph baisse « constamment », passant à 25% en 2008, après 29% en 2007.

En 2008, 25.200 travailleurs handicapés ont été embauchés, soit une hausse de 3,7%, mais très souvent à temps partiel.