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La culture nouvelle commence là où le travailleur et le travail sont traités avec respect.
Maxime Gorki
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Je suis salarié en situation de handicap
Articles
Abaissement de l’âge de la retraite pour les travailleurs handicapés
Bilan 2010 des demandes d’emploi des travailleurs en situation de handicap
Charte Régionale pour le Maintien dans l’emploi des salariés handicapées en Rhône-Alpes
Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés
Discrimination : le Conseil des prud’hommes accorde près de 42.000 euros à la victime
Emploi des personnes en situation de handicap - Bilan au 30 juin 2010
Evaluation de l’employabilité des personnes handicapées
Fonction Publique : l’Etat n’est pas dispensé de procéder au reclassement
Handicap et insertion professionnelle en région Rhône-Alpes » édition 2010
L’AGEFIPH gère désormais la déclaration annuelle d’emploi des travailleurs handicapés
L’emploi des personnes handicapées : chiffres-clés Avril 2010
Les chiffres de l’emploi et du chômage des personnes handicapées - 1er semestre 2011
L’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé : bilan de l’année 2009
Modification de la réglementation sur l’accessibilité des lieux de travail pour les Travailleurs Handicapés
Montant des allocations des salariés en EA et ESAT
Montants des aides AGEFIPH & conditions d’attribution au 1er juillet 2010
Prime d’intéressement : un mi-temps thérapeutique n’en réduit pas le montant
Réforme de l’AAH : cumul entre allocation et revenus d’activité professionnelle
Sites d’offres d’emplois handi-accessibles
Soutien familial : les salariés ont droit à des congés pour s’occuper de leurs proches
Surveillance médicale renforcée des Travailleurs Handicapés
Tableau de bord 2009 sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées
Tableau de bord 2011 : statistiques et indicateurs du handicap et de l’insertion professionnelle en Rhône-Alpes
Une nouvelle offre d’interventions Agefiph en 2012
En situation d’emploi
Classement en invalidité : l’employeur doit organiser la visite de reprise
Domaines professionnels et emplois les plus demandés par les Travailleurs Handicapés en Rhône-Alpes
Faute inexcusable : l’employeur doit payer
Inaptitude : l’obligation de reclassement doit être loyale
L’emploi des personnes en situation de handicap dans les collectivités territoriales
L’emploi des Travailleurs Handicapés en 2008 (rapport DARES)
L’obligation de rééducation ne s’applique qu’aux travailleurs reconnus handicapés
Le reclassement doit être recherché au sein de l’ensemble des entreprises franchisées
Le travail ne doit pas être un handicap
Licencié pour ne pas s’être rendu aux convocations du médecin du travail
Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés : des modifications de la loi
Plan de soutien de l’AGEFIPH à l’emploi des handicapés
Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH)
Statistiques de l’emploi et de la demande d’emploi en Rhône-Alpes des Travailleurs Handicapés
Un salarié peut il être licencié en raison de sa maladie ?
Chômage/Formation
Parcours professionnel des personnes handicapées : quand la formation contribue à mieux maîtriser la mobilité professionnelle
Changer de métier, comment faire ?
En 2010, le nombre de chômeurs handicapés a augmenté de 11%
L’emploi en 2008 des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap
Moins de 4000 jeunes handicapés en contrat d’apprentissage
Projet de finances 2011 : désengagement de l’état
Validation des acquis de l’expérience pour les travailleurs handicapés d’ESAT
Retraite
Décret sur la retraite anticipée des fonctionnaires ayant la qualité de travailleurs handicapés
La durée de cotisations pour la retraite passe à 166 trimestres
Le droit à la retraite des personnes handicapées
Pénibilité : la retraite à taux plein à 60 ans possible dans certains cas
Jurisprudences
Discrimination : l’Etat comdamné
Doublement de la durée du préavis et de l’indemnité en cas de licenciement d’un salarié handicapé
Fondement du licenciement d’un salarié handicapé pour insuffisance professionnelle
Obligation de réentrainement au travail et de rééducation professionnelle
Prise d’acte de rupture de contrat de travail à l’absence de visite de reprise
Brèves
Le CNCPH recommande une réforme des établissements et de l’AAH
Cap emploi : face à la crise
Emploi des handicapés : la Ministre fixe des objectifs
L’emploi des personnes handicapées a progressé en 2011 (Agefiph)
Deux revalorisations de l’AAH en 2011
Indemnités journalières maladie 2011
Déclaration d’emploi des travailleurs Handicapés 2011
La pression psychologique reconnue cause d’un accident de travail
Une enseignante handicapée se bat contre sa hiérarchie
Emploi et handicap : une question de droits de l’Homme !
Semaine pour l’emploi des Personnes Handicapées
Un quart des entreprises ne respectent pas leurs obligations d’emploi
Prise en compte de l’emploi de personnes handicapées issues de groupements d’employeurs par les collectivités locales
Des députés veulent favoriser l’emploi des bénéficiaires de l’AAH
La HALDE rappelle le cadre juridique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
La crise fait émerger de nouveaux travailleurs handicapés
HALDE : Délibération relative à la suppression des aménagements de poste d’une salarié handicapée
Revalorisation de l’allocation aux adultes handicapés de 2,2 % au 1er avril
Discrimination : l’Etat comdamné
La contribution des entreprises n’employant pas de personnes handicapées au 1er janvier 2010
L’aide à l’embauche « zéro charges » prolongé jusqu’au 30 juin 2010
L’aide à l’embauche « zéro charges » prolongé jusqu’au 30 juin 2010
L’application de la loi « Handicap » est reportée de 6 mois
Fiscalisation de l’ensemble des indemnités journalières versées au titre des accidents du travail
L’application de la loi « Handicap » est reportée de 6 mois
Projet de loi de finances pour 2010
Rapport de la DARES sur l’emploi des travailleurs handicapés
Fiscalisation de l’ensemble des indemnités journalières versées au titre des accidents du travail
Statistiques sur l’emploi des Travailleurs Handicapés en Rhône-Alpes
Le chômage touche moins les travailleurs handicapés
Le Conseil Economique et Social préconise l’abandon du projet de fiscalisation des indemnités journalières versées en cas d’accident du travail
Possibilité de prolongation des contrats d’avenir, CAE ou CDDI pour les 50 ans et plus
Maintien de l’aide au poste d’un Travailleur Handicapé en cas de maladie ou d’accident
Obligation d’emploi - Ministère de la Défense
Revalorisation de l’Allocation Adultes Handicapés
Obligation d’emploi - Ministère de l’Education
Suppression par décret de la limite d’âge pour les travailleurs handicapés en contrat d’apprentissage
Obligation d’emploi des handicapés dans la fonction publique
Le handicap et l’état de santé : 2ème cause de discrimination à l’emploi
Agefiph : l’obligation d’emploi des personnes handicapées mieux respectée (bilan annuel 2008)
Sites Web
Export des Actualités Personnes Handicapées de l’Agefiph (www.agefiph.fr)
Je suis en risque d’inaptitude
Articles
Accident de trajet : quelle protection pour la victime ?
Changement pour la visite médicale de reprise
L’inaptitude
La procédure en cas d’inaptitude
La reprise du paiement du salaire inclut les heures supplémentaires
Maladie ou accident professionnels : quelle protection pour le salarié ?
Pas de rupture conventionnelle possible avec un salarié déclaré inapte à son emploi
Plus de préavis pour les salariés en inaptitude non professionnelle
Quelles incidences de l’arrêt maladie sur la paye ?
Rupture anticipée du CDD en cas d’inaptitude
Maintien dans l’emploi
Apte avec réserve : le non-renouvellement d’un CDD sur ce motif est discriminatoire
Jurisprudences
Avis d’inaptitude : contestable même après le licenciement
Constatation de l’inaptitude : la loi prévoit deux examens, non pas trois
Faute de l’employeur en l’absence de visite médicale
inaptitude : licenciement après une seule visite
Inaptitude au cours d’un CDD : il doit y avoir reprise du salaire
Inaptitude et CDD
Inaptitude suite à un AT/MP : seule l’indemnité légale est due
La déclaration d’inaptitude met fin à la suspension du contrat
Le constat d’inaptitude est possible hors visite de reprise
Le travail durant un arrêt maladie n’est pas forcément déloyal
Les entreprises franchisées ont une obligation de reclassement
Licenciement du salarié malade et notion de remplacement définitif dans l’emploi
Licenciement pour inaptitude et perte des droits à la retraite
Maladie professionnelle : quel est le point de départ de l’indemnisation ?
Même l’inaptitude totale d’un salarié oblige l’employeur à une recherche de reclassement
Obligation de reclassement et CDD
Obligation de reclassement pour inaptitude et licenciement
Quelques autres décisions à propos des droits des salariés concernant la maladie
Reclassement : l’employeur doit faire le maximum
Reclassement : obligations/conséquences
Reclassement : un plan de sauvegarde de l’emploi ne doit pas l’empêcher
Refus abusif de reclassement
Refus d’un poste de reclassement par le salarié
Surveillance, tension, agressivité : le harcèlement est caractérisé
Trop d’offres inadaptées de reclassement peut relever du harcélement moral
Un sous-traitant ne peut pas remplacer un salarié licencié
Une aptitude avec réserves n’est pas un motif valable de licenciement
Indemnisation
L’Allocation Adultes Handicapés (AAH) :
L’indemnité temporaire d’inaptitude
La procédure en cas d’inaptitude
Mise en oeuvre au 1er juillet 2010 de l’"indemnité temporaire d’inaptitude"
Nouveauté pour l’indemnisation après la seconde visite
Précisions sur l’Allocation aux Adultes Handicapés
Brèves
Cumul AAH/Salaire
Campagne 2010 de lutte contre les troubles musculo-squelettiques
Réformes autour des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles, recours & taxation
Le Conseil Economique et Social préconise l’abandon du projet de fiscalisation des indemnités journalières versées en cas d’accident du travail
Je suis élu et/ou mandaté
Articles
4ème édition des « journées solidaires dans la vie, solidaires dans l’emploi » de la CGT
Evaluation des accords de groupe, d’entreprise ou d’établissement sur l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
L’AGEFIPH revoit ses priorités dans la distribution des aides
La contribution des entreprises à quota zero au 1er janvier 2010
Les compétences des Agences Régionales de Santé : des changements pour les ESAT et les CDAPH
Les coordinations départementales du maintien dans l’emploi de Rhône-Alpes
Les travailleurs handicapés dans le code du travail français
Négocier un accord d’entreprise
Projet de loi de finances pour 2010
Rapport de l’OMS et de la Banque Mondiale sur le handicap
Rapport d’activité 2008 des MDPH
Rapport triennal de l’Observatoire national sur la formation, la recherche et l’innovation sur le handicap
Jurisprudences
AT/MP : indemnisation du préjudice pour licenciement pendant un arrêt de travail
Inaptitude : les Délégués du Personnel doivent être associés à la procédure
Inaptitude professionnelle/CHSCT : l’absence de délégués du personnel doit être justifiée
Jurisprudence : titularisation de travailleurs handicapés dans la fonction publique
Le licenciement d’un salarié inapte dépend de l’avis des délégués du personnel
Brèves
Financement des mises aux normes d’accessibilité des bâtiments recevant du public
Les obligations RH des entreprises au 1er janvier 2010
en situation de handicap
en risque d’inaptitude
élu et/ou mandaté
AAH
Jurisprudences
reclassement
CDD
licenciement
Insuffisance professionnelle
accident du travail
arrêt de travail
Chômage
retraite
maintien dans l’emploi
obligation d’emploi
fonction publique
formation
Inaptitude
indemnités
aide au poste
maladie
SIAE
senior
emploi des handicapés
statistiques
accessibilité
code du travail
apprentissage
insertion
discrimination
Cap Emploi
HALDE
constat d’inaptitude
TMS
maladie professionnelle
Agence Régionale de Santé
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AGEFIPH
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